직업 평등 지수는 직원 50명 이상의 기업에서 여성과 남성 간의 임금 및 승진 격차를 측정합니다.
이는 법률에 따라 정해진 산정 방식에 따라 다음 5가지 지표를 고려하여 산정됩니다:
• 평균 임금 격차.
• 임금 인상 격차.
• 승진 격차.
• 출산 휴가 복귀 후 여성 직원의임금 인상.
• 상위 10대 고소득자의 성별 분포.
각 항목의 계산 결과는 점수로 표시되며, 이를 합산하여 최대 100점 만점의 종합 점수가 산출됩니다.
이와 관련하여, 아래에서 2025년 기준으로 산출된 칸타르 SAS (상호명: Worldpanel by Numerator)의 2026년 직업 평등 지수를 확인하실 수 있습니다.
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